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劳动力成本上升 制造企业如何“接招”?

2020-01-14 15:34:21来源:励志吧0次阅读

专家表示,企业必须通过技术创新与管理提升完成转型升级;同时,提高劳动力技能水平

制造业企业的工人工资收入水平如何,劳动力成本近年来涨幅多大?人力成本与社保支出是否是压垮企业的沉重负担?面对劳动力成本上升,企业如何应对? 日前,在武汉大学举行的《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查报告》发布会上,以上问题得到了系统回答。 该报告对1208家企业的11 66名员工进行了调查。其中,调查企业数量为,广东57 家,湖北585家;调查员工数量为,广东4989人,湖北4114人。所调查区域,覆盖广东90%的制造业产值和86%的制造业就业人口,湖北89%的制造业产值和90%的制造业就业人口。 低端制造企业利润率下降 “1978年,中国劳动力的月工资仅为美国的 %,显著低于泰国等其他亚洲邻国。”武汉大学质量发展战略研究院院长程虹介绍说,进入20世纪90年代,中国的劳动力工资开始持续上升,2006年至2015年10年间,中国制造业工人的工资增长了近一倍。 资料显示,2015年,中国劳动力的月工资为6 5美元,已经高于泰国、巴西、马来西亚、墨西哥等国家。 程虹表示,从统计数据来看,中国工人的工资上涨趋势并没有停止迹象。 与工人工资增长形成对比的是,制造业企业利润率下降。 根据调查报告,从利润率来看,2015年受访企业的平均利润率为 . %。但在2011年,这一数字为6.2%。 同时,受访企业存在分化的情况。25%的企业利润率接近于0,19.8%的企业出现亏损,25%的企业利润率超过7%。 而从企业类型来看,市场化企业的经济活力更高。调查显示,民营企业的利润率为 .9%,远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。从亏损率来看,民营企业的亏损面为18%,低于国有企业的26%和外资企业的21%。 程虹分析称,制造业企业走低劳动力成本的低端产业道路,利润率会越来越低,而创新企业的利润率则会越来越高。 工资和社保占企业总成本比重不高 调查报告显示,虽然员工工资不断上涨,但工资支出占企业总成本的比重却相对较低,且仅有小幅上涨。201 年和2014年这一数字均为17%,2015年为18%。 与工资成本相比,社保缴纳所占成本比重更低,仅占企业总成本的 %。 程虹认为原因有两方面,一是企业加大技术、研发等投资,降低了人力成本的相对比重;二是企业采取了各种方法,减少为员工缴纳社保,而员工希望远期的社保回报能够变作当下的工资收入,因而“配合”了企业。 但从企业管理者角度来看,最担心的问题还是劳动力成本和市场需求。该调查报告显示,企业管理者认为,劳动力成本是妨碍企业发展的最主要因素,妨碍程度达60%,市场需求问题仅次于劳动力成本为56%。其他妨碍因素与劳动力技能相关,依次是技术人才、创新能力、劳动力技能和管理人才。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳告诉记者,一方面,虽然人工成本占企业支出比重相对不高,但劳动密集型企业对劳动力价格上升非常敏感,因此企业家多有抱怨;另一方面,企业对劳动力成本投入的变化在竞争力上已经有所反映,一些对技术、创新进行投资的企业,相对获得了更好发展,制造业需要优胜劣汰的过程。 “机器红利”成追逐方向 为应对劳动力成本上升,不少企业减少了劳动力的使用数量。 在2014年~2015年间,广东制造业企业的总人数下降了6. %;湖北制造业企业的总人数下降了 . %。员工人数的下降主要集中在非技能型劳动力,其中,一线工人人数下降了6.2%。 作业流水线上,机器人手臂上下挥舞,运行状态、单次产量等数据在控制屏上一目了然,数据生成的折线图仿佛是机器人的“心电图”跟随生产节拍律动。这是近日记者在一家制造企业采访时看到的场景。 事实上,在越来越多的制造企业,非技能型劳动力正被机器人取代。 调查显示,除调整劳动力结构,不少企业转向使用资本更密集的技术,特别是投资机器人或自动化设备。其中,8%的企业使用了机器人,44%的企业使用了自动化设备。在行业上,机器设备制造、电子设备制造等行业使用机器人比例最高。 程虹表示,在国际竞争中,中国制造业企业具有规模效应,且形成了完善产业链条,较劳动力低廉的国家仍具优势。未来,中国企业必须通过技术创新与管理提升完成转型升级。同时,提高劳动力技能水平也势在必行。(来源:互联网)

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