亚冠

河北干部考核指挥棒引领科学发展奢侈品市场和消费

2020-02-15 19:30:14来源:励志吧0次阅读

河北:干部考核“指挥棒”引领科学发展

    考核“指挥棒”引领科学发展

    河北讯(河北霍晓丽、刘荣荣)夏日的早晨,凉风习习,家住鹿泉市富康小区的李书春大爷每天都会在附近的山前跑步、打太极拳。“谁能想象得到,这个有山有水有草有树的地方,之前到处是小水泥厂,到处是灰尘呢!”他感慨地说。

    在鹿泉市,许多群众的感受和李书春一样。这显着的变化,其实与该市干部考核体系的变化不无关系。去年,该市首次把“幸福指数”指标纳入领导干部综合考核指标体系,大力撤除水泥机立窑,同时将空气质量二级以上天数、人均公园绿地面积、服务业项目投资等列入考核内容,并把测评结果纳入考核权重,让大众口碑与综合评价干部直接挂钩,有力地推动了相干工作。

    干部考核既是鼓励措施,又是鲜明导向。如何更好地发挥干部考核“指挥棒”的引导作用,促使各地各级干部进一步增强科学发展的意识和能力?近年来,我省进行了不懈探索。

    2008年4月,我省在全国率先出台《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》和《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》,不设单纯GDP考核指标,同时强化社会民生环境指标考核,把考核的重点从经济领域向社会领域延伸。2011年,又结合省国民经济和社会发展“十二五”计划,对办法的定量指标进行了调剂,坚持既看经济建设又看社会民生,既看发展速度又看发展质量,既看发展现状又看发展潜力。经济发展与结构调整类指标突出转变经济发展方式和结构调整内容,体现经济发展后劲;资源环境类指标突出节能减排、环境保护等内容,体现可持续发展;人民生活与社会进步类指标突出学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等内容,体现以人为本,切实增强了考核内容的鼓励性和约束性。

    依照省委的部署和要求,我省各地也紧紧围绕推动科学发展,不断调整完善考核内容。大部分设区市对所辖县(市、区)领导班子和领导干部实行了分类考核,结合不同县域经济社会发展水平和重点工作分别设置定量指标,增强了考核的针对性、科学性。唐山市把“是否与转变发展方式密切相关”作为遴选考评指标的重要标准,把民生改善由软指标变成硬束缚,把单纯体现经济增长的GDP指标全部删除,考评指标由89项精简到23项,但内容更实、更“绿”;保定市在县(市、区)的考核指标体系中,设置了经济发展、人民生活、社会管理、重点工作等7个种别的指标;霸州市将公共文化服务体系建设作为专项内容列入干部考核体系,实行定期督导、全程跟踪、年终要“账”;永年县把和大众生活息息相关的农村劳务输出、新型农村合作医疗参合率等8项“民生指标”作为刚性指标纳入了乡科级干部考核体系……

1 2 下一页 尾页

【:郭凯】

河北:干部考核“指挥棒”引领科学发展

09:55:40

舒尔佳奥利司他减肥药
气血不通畅怎么办
出国工作常备药
腰疼是怎么回事
颈动脉斑块是哪些因素引起的
分享到: